Новости
март 2012
23 марта премьер-министр РФ Владимир Путин принял участие в церемонии запуска в тестовую эксплуатацию нефтеналивного терминала в порту "Усть-Луга"-конечной точки нефтепровода "Балтийская трубопроводная система-2"
декабрь 2011
декабрь 2011
июль 2011
Все новости |
Персонал
ЗАО «Коксохиммонтаж» на протяжении своей 80-летней деятельности в строительно-монтажной отрасли в регионах страны и за рубежом сохраняет авторитет крупнейшей строительной организации с высоким уровнем социальных гарантий, является привлекательным работодателем, строго соблюдая трудовое законодательство, гарантируя законность и защиту трудовых прав и интересов, создание благоприятных условий труда для работников.
В соответствии с принципами деятельности ЗАО «Коксохиммонтаж» работа в коллективе основана на открытости и взаимном уважении, что способствует полной реализации творческого потенциала каждого сотрудника, его профессиональному росту. В компании сложился коллектив, в котором знания опытных специалистов сочетаются с энергией и здоровыми амбициями молодежи.
ЗАО " Коксохиммонтаж" проводит целенаправленную кадровую политику, рассчитанную на создание высокопрофессионального, мотивированного трудового коллектива, развитие высокой корпоративной культуры. Компания стремится повысить свою привлекательность для перспективных сотрудников, всячески способствует своевременному омоложению коллектива, притоку молодых кадров.
Размер заработка и премиальных тесно увязывается с эффективностью работы каждого сотрудника, производственного подразделения, акционерного общества и всего холдинга в целом.
Молодым сотрудникам предлагается возможность обучения за счет компании. Компания имеет договора с высшими учебными заведениями, находящимися в местах постоянной дислокации подразделений. Вузы направляют в подразделения ЗАО «Коксохиммонтаж» студентов 4-го курса на практику, большинство из которых после окончания института продолжают работу в Компании. Профессиональный рост кадров стимулируется дифференцированной системой оплаты труда. Для подготовки рабочих в четырех подразделениях ЗАО «Коксохиммонтаж» функционируют учебные пункты, в которых проходят обучение вновь принимаемые рабочие, а так же работающие повышают свой профессиональный уровень.
Особое место в повышении квалификации рабочих отводится сварочному производству и аттестации сварщиков в НАКСе (Национальная Аттестационный Комитет по Сварке).
В ЗАО " Коксохиммонтаж" разработана и реализуется на практике система помощи сотрудникам при приобретении жилья.
В компании действует также система предоставления социальных льгот. Персонал обеспечивается лечением за счет добровольного медицинского страхования, оплачиваемого компанией.
Компания уделяет высокое внимание не только рабочему времени сотрудников, но и совместному корпоративному досугу. Ежегодно отмечаются профессиональные и общегосударственные праздники за счет Компании, а так же юбилеи организации.
Эффективная система социальной защиты способствует привлечению в компанию квалифицированных специалистов, снижает текучесть кадров, укрепляет корпоративный дух и является основой успешной производственной деятельности.
ЗАО "Коксохиммонтаж" стремится создать у каждого сотрудника целостное представление о деятельности организации. Для этого в компании распространяется информация и средства массовой информации, освещающее политику компании и рассказывающее об основных событиях и стройках, в которых Компания принимала участие.
ЗАО «Коксохиммонтаж» регулярно участвует во Всероссийском Конкурсе «Лучшая Российская организация высокой социальной ответственности». За 2006 год по результатам этого Конкурса исполнительной дирекции ЗАО «Трест Коксохиммонтаж» присвоено первое место в номинации «Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки».
|
